我的退休時間表
離退休，還有多久？
把離開職場、領勞退、領勞保的時間，分開看清楚。
等待輸入退休倒數
你的下一個人生里程碑
填入資料，展開退休時間表
—天
—時
—分
—秒
各條件可分別查看倒數；達到年齡與年資門檻，不代表已完成請領程序。
退休與給付條件
三種制度，分別試算以下日期以台灣時間計算。請先輸入資料。
先從兩個日期開始
出生日期決定年齡門檻，到職日期決定同一事業單位的年資。
還有哪些條件需要另外確認？
下列特殊途徑仍可能適用，但無法只靠出生與到職日期判定，因此不納入自動選出的最早退休日。
勞保：特殊工作、國保併計與轉保
- 高壓室內或潛水作業合計滿 15 年、年滿 55 歲並離職退保，可依特殊工作規定請領老年年金。
- 勞保未滿 15 年、與國保年資合計滿 15 年，年滿 65 歲可選擇勞保老年年金；此途徑不適用提前減給或延後增給。
- 2009 年前已有勞保年資，特殊工作合計滿 5 年且年滿 55 歲退職，另有一次請領老年給付途徑。
- 2009 年前已有勞保年資、同一投保單位加保滿 25 年退職，也可能一次請領；同一事業單位到職日不一定等於同一投保單位加保日。
- 轉投軍保、公教保而保留勞保年資者，須依轉保與退職規定另行審認。
勞退新制：未滿 60 歲喪失工作能力
符合失能程度等法定條件者，可提前請領；提繳年資是否滿 15 年也影響領取方式。不能僅凭到職日期判定，須由勞保局審認。
勞保局：請領退休金 ↗雇主強制退休與其他約定
年滿 65 歲為雇主得強制退休的法定事由之一，勞雇可協商延後；身心障礙不堪勝任工作及經核准調整年齡的特殊工作另有規定。這不是勞工必須在 65 歲退休，也不代表能直接領取所有給付。事業單位有更優退休條件、保留舊制年資或涉及事業轉讓者，須另行核對。
勞基法第 54 條 ↗